Nieuws & Agenda
Persgesprek College van B&W Losser
Dinsdagmorgen 20 oktober vond in het gemeentehuis van Losser een persgesprek van B&W plaats. Namens het College waren de wethouders Hassink en Wildschut aanwezig. Wethouder Wildschut presenteerde het “Aanvalsplan laaggeletterdheid 2016-2018.”
Aanvalsplan laaggeletterdheid 2016-2018.
In Nederland is 1 op de 9 volwassenen laaggeletterd. Dit is een maatschappelijk probleem waar een taboe op rust bij vooral de autochtone laaggeletterden. Onderzoek leert dat het aantal laaggeletterden de laatste 17 jaar is gestegen van 9,4% naar 11,9 % in 2012. In Twente en Achterhoek ligt het aantal laaggeletterden boven het landelijk gemiddelde. Van de beroepsbevolking is 13,1% laaggeletterd in de leeftijd van 16 tot en met 65 jaar.
Probleem.
Het is een maatschappelijk en economisch probleem. Het is een belemmering voor de individu, maar ook voor hun omgeving. Het vergroot de sociale ongelijkheid en verkleint de maatschappelijke en financiële onafhankelijkheid. Binnen een gezin en op het werk kan het ook problemen opleveren die onder andere de gezondheid en de arbeidsparticipatie bemoeilijken. In vele gevallen is het niet bekend waar de laaggeletterde zich bevindt, hij of zij is immers niet geregistreerd. Omdat er een taboe op ligt schamen de mensen zich vaak voor hun laaggeletterdheid en weten ze dit heel goed te verbergen.
Actielijnen.
Lokale netwerkaanpak. Uitbreiding netwerkprogramma Taal voor het leven naar heel Nederland. Taal moet goed aansluiten op de behoefte van de cursisten.
In 2016 worden de eerste regionale taalakkoorden gesloten. Met een regionaal taalakkoord committeren gemeente, bibliotheken, werkgevers, taalaanbieders, zorginstellingen en andere betrokken partijen zich om bij te dragen aan het voorkomen van taalachterstanden en het bestrijden van laaggeletterdheid.
Leesbevordering. Kunst van het lezen wordt de komende drie jaar voorgezet en krijgt een landelijke rol. www.kunstvanhetlezen.nl
Wet taaleis participatiewet. De tweede kamer heeft ingestemd met dit Wetsvoorstel. De gedachte hierachter is dat mensen met een bijstandsuitkering nog beter de Nederlandse taal gaan spreken en schrijven, waardoor ze sneller aan een baan komen.
De digitale burger. Werken aan het versterken van de zelfredzaamheid en digitale vaardigheid van burgers is een essentiële randvoorwaarde voor het realiseren van de digitale overheid.
Actiepunten voor de gemeente Losser 2015-2020.
- Inbedden Taalmeter. Snelle screening of men de taal eigen is.
- Oprichten taalpunt. Toegankelijke laagdrempelige plek zoals bijvoorbeeld de bibliotheek.
- Taalvrijwilligers. Vrijwilligers die de taal beheersen en met laaggeletterden oefenen.
- Educatie digitale vaardigheden. Het inkopen van diverse cursussen digitale vaardigheden.
- Bouwen aan een leesbevorderingsnetwerk. Detectie van kinderen met een taalachterstand op school.
Participatiewet gemeente Losser 2015/2016.
Wethouder Hassing presteerde het plan van aanpak en verslag Participatiewet gemeente Losser 2015/2016. Uitgangspunt van deze Wet is dat iedereen die werken kan ook werkt. Dit draagt bij aan de zelfstandigheid van de bewoners. Losser gaat volop inzetten op het bemiddelen van uitkeringsgerechtigden naar werk. In Losser is het aantal huishoudens met een uitkering vanaf januari 2015 tot en met juli 2015 gestegen van 319 naar 352. Sinds augustus 2015 is er weer een lichte daling. Er komt een verscherpte intake. Iedereen die een uitkering aanvraagt is zelf verantwoordelijk voor zijn of haar inkomen en om in het eigen bestaan te voorzien. Er vinden vaker gesprekken plaats met uitkeringsgerechtigden over hun sollicitatiegedrag.
Inzet trajectbegeleiders.
Uit landelijk onderzoek en uit eigen ervaring van medewerkers blijkt dat het aanbieden van trajecten en het coachen van werkzoekenden bijdragen aan de uitstroom van de uitkering. Aan de ene kant omdat mensen door de extra begeleiding in combinatie met werkgeverscontacten uitstromen naar betaald werk. Aan de andere kant omdat het niet mee willen werken aan een traject naar voren komt. Het plan van aanpak is een veel omvattend plan waarin alle mogelijke middelen en gereedschap worden ingezet om mensen aan het werk te helpen als wel aan het werk te houden. Er wordt met vele partners zoals arbeidsdeskundigen, opleidingscentra, het werkplein Twente en het UWV samengewerkt om voor de sollicitant een zo hoog mogelijke, maar ook reële, waarde op de arbeidsmarkt te creëren.
Wethouder Hassink gaf voor de camera van RTV-Losser de volgende samenvatting.
Dinsdagmorgen 20 oktober vond in het gemeentehuis van Losser een persgesprek van B&W plaats. Namens het College waren de wethouders Hassink en Wildschut aanwezig. Wethouder Wildschut presenteerde het “Aanvalsplan laaggeletterdheid 2016-2018.”
Aanvalsplan laaggeletterdheid 2016-2018.
In Nederland is 1 op de 9 volwassenen laaggeletterd. Dit is een maatschappelijk probleem waar een taboe op rust bij vooral de autochtone laaggeletterden. Onderzoek leert dat het aantal laaggeletterden de laatste 17 jaar is gestegen van 9,4% naar 11,9 % in 2012. In Twente en Achterhoek ligt het aantal laaggeletterden boven het landelijk gemiddelde. Van de beroepsbevolking is 13,1% laaggeletterd in de leeftijd van 16 tot en met 65 jaar.
Probleem.
Het is een maatschappelijk en economisch probleem. Het is een belemmering voor de individu, maar ook voor hun omgeving. Het vergroot de sociale ongelijkheid en verkleint de maatschappelijke en financiële onafhankelijkheid. Binnen een gezin en op het werk kan het ook problemen opleveren die onder andere de gezondheid en de arbeidsparticipatie bemoeilijken. In vele gevallen is het niet bekend waar de laaggeletterde zich bevindt, hij of zij is immers niet geregistreerd. Omdat er een taboe op ligt schamen de mensen zich vaak voor hun laaggeletterdheid en weten ze dit heel goed te verbergen.
Actielijnen.
Lokale netwerkaanpak. Uitbreiding netwerkprogramma Taal voor het leven naar heel Nederland. Taal moet goed aansluiten op de behoefte van de cursisten.
In 2016 worden de eerste regionale taalakkoorden gesloten. Met een regionaal taalakkoord committeren gemeente, bibliotheken, werkgevers, taalaanbieders, zorginstellingen en andere betrokken partijen zich om bij te dragen aan het voorkomen van taalachterstanden en het bestrijden van laaggeletterdheid.
Leesbevordering. Kunst van het lezen wordt de komende drie jaar voorgezet en krijgt een landelijke rol. www.kunstvanhetlezen.nl
Wet taaleis participatiewet. De tweede kamer heeft ingestemd met dit Wetsvoorstel. De gedachte hierachter is dat mensen met een bijstandsuitkering nog beter de Nederlandse taal gaan spreken en schrijven, waardoor ze sneller aan een baan komen.
De digitale burger. Werken aan het versterken van de zelfredzaamheid en digitale vaardigheid van burgers is een essentiële randvoorwaarde voor het realiseren van de digitale overheid.
Actiepunten voor de gemeente Losser 2015-2020.
- Inbedden Taalmeter. Snelle screening of men de taal eigen is.
- Oprichten taalpunt. Toegankelijke laagdrempelige plek zoals bijvoorbeeld de bibliotheek.
- Taalvrijwilligers. Vrijwilligers die de taal beheersen en met laaggeletterden oefenen.
- Educatie digitale vaardigheden. Het inkopen van diverse cursussen digitale vaardigheden.
- Bouwen aan een leesbevorderingsnetwerk. Detectie van kinderen met een taalachterstand op school.
Participatiewet gemeente Losser 2015/2016.
Wethouder Hassing presteerde het plan van aanpak en verslag Participatiewet gemeente Losser 2015/2016. Uitgangspunt van deze Wet is dat iedereen die werken kan ook werkt. Dit draagt bij aan de zelfstandigheid van de bewoners. Losser gaat volop inzetten op het bemiddelen van uitkeringsgerechtigden naar werk. In Losser is het aantal huishoudens met een uitkering vanaf januari 2015 tot en met juli 2015 gestegen van 319 naar 352. Sinds augustus 2015 is er weer een lichte daling. Er komt een verscherpte intake. Iedereen die een uitkering aanvraagt is zelf verantwoordelijk voor zijn of haar inkomen en om in het eigen bestaan te voorzien. Er vinden vaker gesprekken plaats met uitkeringsgerechtigden over hun sollicitatiegedrag.
Inzet trajectbegeleiders.
Uit landelijk onderzoek en uit eigen ervaring van medewerkers blijkt dat het aanbieden van trajecten en het coachen van werkzoekenden bijdragen aan de uitstroom van de uitkering. Aan de ene kant omdat mensen door de extra begeleiding in combinatie met werkgeverscontacten uitstromen naar betaald werk. Aan de andere kant omdat het niet mee willen werken aan een traject naar voren komt. Het plan van aanpak is een veel omvattend plan waarin alle mogelijke middelen en gereedschap worden ingezet om mensen aan het werk te helpen als wel aan het werk te houden. Er wordt met vele partners zoals arbeidsdeskundigen, opleidingscentra, het werkplein Twente en het UWV samengewerkt om voor de sollicitant een zo hoog mogelijke, maar ook reële, waarde op de arbeidsmarkt te creëren.
Wethouder Hassink gaf voor de camera van RTV-Losser de volgende samenvatting.
Door: Sietse Smit
Redacteur, schrijver en regisseur.
